马上就要金三银四啦,你们准备好面试了么?

马上就要金三银四啦,你们准备好面试了么?

      我遍览群书,发现关于程序员的面试技巧,好的建议其实并不多。

面试是找工作的必修课,在这短短的几十分钟里,不仅要让面试官认可你的专业能力,而且还有你的人品特点以及职业方向。这样我们在回答面试官问题的时候就需要一些语言技巧来包装自己,这对那些不善言语的程序员尤为重要,会直接影响你的薪资。

面试是找工作的必修课,在这短短的几十分钟里,不仅要让面试官认可你的专业能力,而且还有你的人品特点以及职业方向。这样我们在回答面试官问题的时候就需要一些语言技巧来包装自己,这对那些不善言语的程序员尤为重要,会直接影响你的薪资。

  我们也发现,很多很有才华的程序员在面试的时候总是掉链子,这大概是因为他们把大多数时间都用来搞技术开发,而忽略了学习面试技巧的重要性。

废话不多说,程序员面试技巧干货献给大家

废话不多说,程序员面试技巧干货献给大家

  这何尝不是一种悲剧。有效的面试技巧能让你成功得到工作,即使你对那个领域也并不是非常熟悉。

图片 1

图片 2image

  1. 给自己写一份非常专业的简历

1. 一份顺眼的简历

1. 一份顺眼的简历

  我的建议是,如果你想增加自己的入选机会,那最好还是花点钱制作一份专业的简历。相较于你将来可能得到的巨大收获,这真的只是一个小小的投资。

我的建议是,如果你想增加自己的入选机会,那最好还是花点钱制作一份专业的简历。相较于你将来可能得到的巨大收获,这真的只是一个小小的投资。

我的建议是,如果你想增加自己的入选机会,那最好还是花点钱制作一份专业的简历。相较于你将来可能得到的巨大收获,这真的只是一个小小的投资。

  2. 研究面试官

或者参考小编之前分享的这篇文章:简历这样写,面试电话接到手软

2. 读懂面试官

  当我联系程序员来面试的时候,我总是会事先发电子邮件给他,并附上我的名字和博客地址。但是让我惊讶的是,当我给他面试的时候,他竟然对我还是一无所知。

2. 读懂面试官

收到的面试邀请,里面都会附上对方公司的基本资料,可能有些小伙伴没有关注这些。当面试官问道这些问题的时候,你一无所知,这就不是尴尬能形容的了。面试之前看看公司的网站,了解一下公司的业务,这样才能更好的应对面试官的问题。

  再举个正面的例子,我在面试时也碰到过这类开发人员,甚至能对我以前写的一篇博客或者做的教学视频上面的内容侃侃而谈。

收到的面试邀请,里面都会附上对方公司的基本资料,可能有些小伙伴没有关注这些。当面试官问道这些问题的时候,你一无所知,这就不是尴尬能形容的了。面试之前看看公司的网站,了解一下公司的业务,这样才能更好的应对面试官的问题。

3. 学会解决算法问题

  你说我会推荐哪个?

3. 学会解决算法问题

每一个开发人员都应该具备的重要技能,而且真要掌握起来也并非那么难。

  面试官也是人,也会有人性的弱点和特点。Dale Carnegie
曾说过,要让别人对你感兴趣,最简单的方法就是你先表达出对对方的兴趣。

每一个开发人员都应该具备的重要技能,而且真要掌握起来也并非那么难。在很多面试中,都会有这样的问题,要求你在白板或者电脑上解决编程问题,但是许多程序员,即使是那些非常优秀的程序员,都会一下子大脑一片空白,完全理不出思路来。

在很多面试中,都会有这样的问题,要求你在白板或者电脑上解决编程问题,但是许多程序员,即使是那些非常优秀的程序员,都会一下子大脑一片空白,完全理不出思路来。

  不管这种方法是否有欠公正,但是如果你想面试成功,那么我建议你事先最好先好好研究一下你应聘的这家公司和面试官(如果知道的话)。

如果你能花时间学会如何解决这种类型的面试问题,那么下次再碰到这种场景,就不会这么紧张了。

如果你能花时间学会如何解决这种类型的面试问题,那么下次再碰到这种场景,就不会这么紧张了。

  当今社会的信息是如此的发达,我们完全可以在
Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的资料。即使你只是大致浏览一番,也会让你受益良多。

我们会紧张其实和怯场无关,主要是因为我们不熟悉这些问题,也没有自信能解决这种问题。

我们会紧张其实和怯场无关,主要是因为我们不熟悉这些问题,也没有自信能解决这种问题。

  3. 获得内部推荐

在这方面建立起自信之后,你就再也不会紧张了。

在这方面建立起自信之后,你就再也不会紧张了。

  知道找工作最简单的方法是什么吗?那就是获得内部推荐。

4. 活力洋溢地回答问题

4. 活力洋溢地回答问题

  这不但可以增加面试机会,还能提升 40% 的录用几率。

只用一个字或者一句话,照本宣科平平无奇地回答问题,或许在技术上是正确的,但是你忘了应该借此机会好好展示自己的激情——这才是一个开发人员能带给团队的最大正能量。

只用一个字或者一句话,照本宣科平平无奇地回答问题,或许在技术上是正确的,但是你忘了应该借此机会好好展示自己的激情——这才是一个开发人员能带给团队的最大正能量。

  前阵子,我找到了一家心仪的公司。然后直接投简历?NONO,猜猜我是怎么做的吧?

举个例子说,如果面试官问你什么是微服务,面试官不是要你按照课本中的定义重复给他听,他只是希望你能就这个主题阐述一下,然后可以更深入地聊一聊。

举个例子说,如果面试官问你什么是微服务,面试官不是要你按照课本中的定义重复给他听,他只是希望你能就这个主题阐述一下,然后可以更深入地聊一聊。

  首先我找到一名和我有共同想法和意见的开发人员,然后开始关注他的博客。

5. 小心“陷阱”问题

5. 小心“陷阱”问题

  接着我在他的博客中留言、发表建议,并且表现出对他的工作和公司非常感兴趣的想法。最后我成功拿到了这个宝贵的内部推荐资格。

你为什么换工作?说说你最大的优点和缺点。最近一次你是如何解决和同事之间发生的技术分歧的?在回答问题之前,你最好明白面试官问这些问题的目的,掌握如何回答这类问题的技巧。

你为什么换工作?

  很多程序员会说,“可是,某某某公司里面的人我一个也不认识啊”。如果你想就此放弃,那当我什么也没说,如果你愿意试试,我敢打赌,你总能想出一种方法达到你的目的。

在某种程度上,面试者的综合素质要比他的专业能力更重要。所以,面试官更多的是关注面试者的事业心、对工作的热情、进取心、自律能力、毅力等方面。

说说你最大的优点和缺点。

  不过这有个秘诀,那就是首先你得在网上创建自己的“名片”——让别人有了解你的机会,所以
do it now 吧。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注