过了年就是跳槽高峰,现在有不少人都在准备面试。可以说,面试是每个职场人都必须跨过的一道“槛”。但是,一个滑稽却不可避免的事实是:很多人简历或面试被Pass,并不是因为专业技能不够。被录用的,也往往并不是专业技能最强的人。

“特别害怕面试”

该文章已归纳在本人 GitHub 的 Blog 仓库,欢迎 star 或者
watch。
本文已授权微信公众号 AndroidDeveloper (id: googdev)
独家发布!

许多人都以为,只要学习了很多面经,就可以在面试中做到滴水不漏、见招拆招。其实,在身经百战的面试官眼里,往往都是班门弄斧。

收到程序员用户留言,担心面试没什么项目经验,看过的知识点也记不牢,甚至连自我介绍都没什么好说的。还说每次拿到offer之后就不会再去面试别的了。

最近看到很多人都在找工作, 而且很多人都感觉今年找工作比去年难很多,
竞争力也增加不少, 因此激发我整理这份资料,
希望能帮到正在找或者准备找工作的童鞋们.

相信你在职场和面试里肯定遇到过类似问题:

其实程序员面试并没有大家想的那么难,所谓知己知彼,百战不殆,今天就和大家分享下来自慕课网用户的分享,从步入职场到现在都遇到了哪些面试难题和体验,又是如何拿到面试offer?

首先我们能否获得一个面试机会, 那肯定是从简历开始, 简历需要做好功夫,
一份好的简历才足够吸引企业得到面试机会, 接着就是面试了,
面试前必须要先做好准备, 多看一下前辈们总结面试题,
有哪一方面不足的地方赶紧补充一下, 还有要了解一下你即将面试那家公司.

  • 以现在自己能力和水平,到底适不适合这个时间换工作?

  • 简历到底应该怎么浓缩和组织才能更受到青睐?

  • 怎么精准到位应答面试官的问题,才能证明自己适合这个岗位,打动面试官?

  • 当面试官问“你有什么要问我的吗”时,应该说什么?

  • 面试后明明你自己感觉不错,为什么却“莫名其妙”地折了?

  • 入职之前,应该如何衡量新环境是否适合自己?

  • 作为新任面试官,又有哪些能力考查方法,才能为这个职位找到更合适的人才?

这样的面试分享,希望你带来一些帮助和启迪

感谢@Android开发日常(专注分享 Android 优质开源项目以及高质量开发资料)
支持

面试,是讲清自己的能力,打动面试官的过程。如果你都不能充分地展示自己的能力,甚至都讲不清楚自己的职场价值,面试官怎么会买账?

01 写博客,让我免面试入职

教你写简历

  • 你真的会写简历么?
  • 80% 以上简历都是不合格的
  • 推荐两个技术简历模板
  • 精益技术简历之道——改善技术简历的 47 条原则
  • 关于程序员求职简历
  • 程序员简历模板列表

如果说在面试中有什么以不变应万变的终极核心纲领,那就是:你做的每件事都能证明你适合这个岗位。

布宝 | 用户投稿

面试题

  • 国内一线互联网公司内部面试题库
  • Android 开发工程师面试指南
  • 一个五年 Android 开发者百度, 阿里, 聚美, 映客的面试心经
  • 整理常见 Android 面试问题
  • 2016 Android 某公司面试题
  • 面试后的总结
  • Android 面试题整理
  • Android interview questions for 2-5 yrs experienced
  • Android interview questions
  • 40 个 Android 面试题
  • Android 名企面试题及涉及知识点整理
  • 亲爱的面试官,这个我可没看过!(Android部分)

而最清楚如何做好这一点的,莫过于身经百战,谙熟技术、业务、管理职位细节要求的面试官。

我是非计算机专业,而且是硬件跨界做编程,在自学编程的时候我做了一件事——写博客。也是因为写博客,让我免面试入职。

做题

看完面试题之后那就来做一下面试题目吧, 目前找到两个网站

  • SillGun(国外网站, 自备梯子)
  • 牛客网

推荐一位有十年面试经验的面试官,他是IBM的软件商务系统经理。在IBM工作14年,他先后做过技术开发、项目管理和业务经理,先后带领
IBM Distributed Software 和 Entited Software 全球应用研发团队,支持 IBM
年销售额超过70亿美元的业务。

最初开始写博客的时候,我还是拿出自己之前的学习笔记加以润色就发布到github
page
上了,但是当我看到自己发布文章后,自己都觉得写得很干巴巴,即时是自己看都觉得很难找到自己需要的内容,根本不适合新人阅读。于是撤下来重新以一个新的角度整理笔记——假设现在的自己给还是小白的自己写教程。

聊面试

stormzhang 跟你谈一下面试那些事儿

  • 面试时企业最看中你什么能力?
  • 我面试到底问什么?
  • Android 面试那些事儿

招聘面试,是他日常最重要的工作之一,他曾经负责多年校招和社招工作,招聘过开发、测试、架构、产品经理、项目经理、系统工程师、客户支持等职位,几乎覆盖了整条产品线的全部角色,有着丰富的面试经验。(这种业务与面试官背景,可以说是最合适的面试“教练”)

那么自己当年需要知道什么呢?学习路径,通俗易懂的方式理解新概念。

知乎讨论

  • 面试时, 问哪些问题能试出一个 Android 应用开发者真正的水平?
  • 我用个假简历去面试 android 的结果为什么会这样?
  • 怎么准备Android面试?

他在极客时间开了《面试现场》专栏,专门告诉你怎样“知己知彼”准备面试,从而在“面试现场”高水准发挥。具体地,他会告诉你:

学习路径,其实慕课网的老用户都知道,慕课网是有学习路径的,而几乎所有前端都知道阮一峰的文章就是以通俗易懂的方式让新人理解新概念。既然有先例,我需要做的是模仿。

互联网招聘平台

  • 拉勾-专注互联网职业机会
  • 简寻-让职位推荐更精准
  • 100 offer-帮最好的互联网人发现更好的offer
  • BOSS 直聘-互联网招聘神器
  • LinkedIn
  • 哪上班
  • 知彼:透过面试官的视角深入剖析面试的各环节,快速理解面试官眼里人才模型,面试考查能力的一般方法,让你更容易理解面试官的问题意图,针对性地面对和准备。

  • 知己:带你做好个人的职业规划,教你提炼经验、总结技能、挖掘潜能、调整动机,进而准备一份详历,把自己的能力、价值和亮点浓缩给面试官看。

  • 问答:为你深入分析面试中常见的几类问题,包括如何解释清楚一个技术点,如何体现你在项目中的重要性等,从而在面试中把与职位匹配的部分充分、有效、有力度地展现出来,最大限度地得到认可。

  • 贯通:教会你如何抓住时机展示以下能力:学习能力、精益能力、协作能力、管理和领导能力等等。这些能力都体现为解决问题的能力,面试官尤为看重。

  • 综合:如何在面试中了解对方团队,衡量工作机会,建立互信互赏的局面。另外,如何恰当处理和老东家关系,如何在失败的面试中总结经验,提高自己。

  • 考官面对面:邀请7位从业者来分享他们在选人时最为看重的素质,以及他们看到的候选人常犯的错误。

写了一年的博客,在github上也有一些有意思的开源代码。我在招聘网站上写的简历并不出色,因为作为一个没有工作经历的非应届生,哪有什么好的简历?但是我有自己的开源项目和博客,我在个人主页栏写上博客链接和github主页的链接。

感谢

非常感谢上面分享面试资料以及面试经验的前辈们!有前辈在前面带路,
我们后辈真心感到幸福.

其实,这个专栏不仅仅写给面试者,也写给面试官。许多新任面试官不清楚到底该如何“考查”一个人,而往往是凭感觉。结果后面发现自己看人不准,但为时已晚。

个人博客能展示出作者的知识的深度和广度,这远比简历上干巴巴的文字介绍更有说服力。

祝福

最后祝正在找工作的的童鞋们, 马到成功, 心想事成, 事事如意!

下面是具体目录:

02有时很尴尬,明明知道却说话没底气

关于我

欢迎关注我 Github 以及 微博

图片 1image.png

霜花似雪 | 用户投稿

针对于上面的面试题,我总结出了互联网公司Android程序员面试涉及到的绝大部分面试题及答案,并整理做成了文档,以及系统的进阶学习视频资料,免费分享给大家。(包括Java在Android开发中应用、APP框架知识体系、高级UI、全方位性能调优,NDK开发,音视频技术,人工智能技术,跨平台技术等技术资料),希望能帮助到你面试前的复习,且找到一个好的工作,也节省大家在网上搜索资料的时间来学习。

在面试的时候,常常会遇到一些细节问题,底层实现问题,其实是用过的,但是笔试题就是不会做,就是表述不清楚,不知道如何描述它,导致了一脸懵逼;有时会觉得很尴尬,觉得自己很可笑,明明知道却说不出来,说话就没了底气,导致了面试不是很成功,就算成功了,也会影响谈薪资。你们是否有过和我一样的经历与想法呢?

领取方式:关注+点赞+加群:185873940 免费获取!

图片 2image

经过每一次的面试,我们都会有所收获,至少认识到了自己的不足,认识到了自己哪些技术掌握的不牢固,哪些技术需要更深入的学习,其实面试也是一种成长!

经过几天的面试,我终于找到自己满意的工作了,在这里分享一下面试经验:

第一、写一份好的简历,找一个好的招聘平台。简历尽量写的高大上一点,适当的吹一下牛逼,这样hr在筛选简历的时候,才有可能选中你,另外在写项目经验的时候,一定要写清楚自己担负那些指责,并且你要熟悉自己的简历。简历写好后,要找一个好的平台,比如拉钩网,boss直聘之类,而不推荐使用智联招聘,说实话智联招聘真的很垃圾,上面什么公司都有,最多的就是培训公司,而且虚假信息比较多,请各位慎重投简历。

第二、每面试一次就总结一下面试官所提的问题,有针对性的看面试题,多总结,也可以做一下笔记,不要同一个问题,每次面试遇到都不会,这样就很尴尬了。

第三、面试的时候,尽量做到热情自信一点,和面试官聊的时候,可以适当的吹一下牛,不要太实在,就当做一次交流学习吧,放松心态,这家不成还有下一家。

第四、谈薪资的时候,你可以根据本次面试的情况来定,比如面试的比较好,面试官的问题你都达上来了,你可以多要点薪资;如果面试的不太好,而你又想进这家企业你可以适当的压低一下薪资,根据情况来吧!相信自己一定可以的!

图片 3image

03

从HR那拿到100份简历,必须吐吐槽

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注